Мотивационный профиль (Ричи- Мартина)Методика разработана специалистами по подготовке персонала Шейлой Ричи и Питером Мартином. В основу теста заложена модель поведения, исследованная специалистами по изучению потребностей человека на рабочем месте, в результате которой авторы описали двенадцать факторов, мотивирующих человека на работу: потребность в четком структурировании работы, потребность в хороших условиях работы, потребность в социальных контактах, потребность в долгосрочных и стабильных взаимоотношениях, потребность в завоевании притязаний со стороны других людей, потребность в высокой заработной плате, потребность ставить для себя сложные цели, потребность во влиятельности и власти, потребность в разнообразии и переменах, потребность быть креативным, потребность в совершенствовании и личностном росте, потребность в ощущении востребованности. Опросник разрабатывался для специалистов по работе с кадрами. Мотивационный профиль позволяет получить представление о типах сотрудников, что существенно увеличивает рациональность использования кадрового ресурса на местах. Полученную при помощи опросника информацию специалисты по персоналу с успехом используют для постановки цели и удовлетворения потребностей в отношении каждого конкретного сотрудника. Опросник включает 3. При распределении баллов экспериментатор не предъявляет конкретных требований к тому, как это надо делать, главное условие - сумма должна составлять 1. Время, отводимое на тест и подсчет результатов, - один час. Тест станет надежным инструментом в работе специалистов по работе с персоналом, менеджеров и руководителей высшего звена, также может использоваться в научных исследованиях трудовой мотивации. Адаптация: доктор психологических наук, профессор Е. ![]()
Online сервис прохождения теста для выявления мотивационного профиля. Мартином и Шейлой Ричи — инструкторами по подготовке персонала. Пояснение к тесту. Исследовав множество потребностей, которые могут удовлетворяться в процессе трудовой деятельности человека, Ш. Мартин остановились на двенадцати основных потребностях.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
August 2017
Categories |